Vacância de cargo público: como funciona? Veja todos os motivos

Muitas pessoas têm o desejo de ingressar na carreira pública devido à estabilidade do cargo e outras garantias previstas na legislação brasileira. Dessa forma, interessados ​​são atraídos para o serviço público em busca de melhores condições de trabalho.

Mas, assim como em outras situações de trabalho, a vaga em cargo público também pode ocorrer por motivo de força maior ou em ocasiões específicas.

Então, se você ainda não sabe do que se trata esse conceito, aproveite para esclarecer  todas as suas dúvidas.

O que é vacância de cargo público?

Qualquer   cargo público   poderá ser declarado vago em razão da extinção do vínculo empregatício ou de sua modificação entre os empregados e a Administração Pública.

A palavra vaga pode ser entendida como “vaga”. Portanto, a   vaga de cargo público pode ser entendida, portanto, como a   liberação ou vacância de determinado cargo. 

O próprio cargo também pode ficar vago por motivos específicos. Geralmente isso se deve a:

• exoneração   ;
• despido  ;
• promoción  ;
• readaptação;
• Jubilación; o
• morte.

Quais os motivos mais comuns para ocorrer a vacância no setor público?

Abandonar um cargo público ou vaga de emprego é muito mais comum do que se imagina. Os motivos variam dependendo de cada servidor ou mesmo da reorganização de pessoal na Administração Pública.

Veja abaixo quais são as hipóteses de vaga mais comuns:

1. Exoneração

A demissão é, em termos gerais, uma forma de demissão espontânea do servidor público e não tem caráter punitivo. Essa modalidade de desligamento é utilizada para quem não manifesta desejo de seguir carreira pública e/ou optou pela demissão voluntária.

Por isso, as vagas costumam ocorrer também no cargo permanente. Outro cenário possível é o descumprimento dos requisitos básicos obrigatórios tanto para a constituição em si quanto para aquisição do direito à estabilidade após cumprimento e aprovação no período experimental.

Vale destacar também que, via de regra,   o empregado efetivo não pode ser demitido pelo órgão público   , salvo em situações especiais determinadas pela legislação (federal, estadual ou municipal). No entanto, pode ocorrer em dois casos:

Inabilitado no estágio probatório

De acordo com a legislação aplicada aos servidores federais (   Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990   ), após ser aprovado em concurso público e convocado para assumir suas funções, o empregado deverá fazê-lo no prazo de até 15 dias.

Caso o novo ingressante não tenha assumido as funções que lhe correspondem no departamento designado, poderá ser prontamente despedido, ficando o seu cargo vago, ou seja, desempregado.

Desclassificado no período probatório.

O   período probatório   é um período durante o qual todo servidor aprovado deve demonstrar competências técnicas para permanecer no cargo. Isso ocorre nos primeiros três anos de carreira pública.

Para isso, o superior hierárquico do órgão público poderá realizar uma avaliação de desempenho. Embora esse tipo de ação ainda não seja concretizado na prática, ela está prevista na Constituição e um projeto de lei que a regulamenta tramita no Congresso Federal.

2. Demissão

Diferentemente da demissão, a demissão ocorre a partir do momento em que o servidor comete erros no ambiente de trabalho ou no exercício de suas funções.

As infracções graves puníveis com despedimento estão previstas na legislação e amplamente expressas nos regulamentos da Administração Pública.

Portanto, de acordo com o disposto no   Estatuto do Servidor Público Federal   , a demissão poderá ocorrer quando o servidor:

• pratica corrupção passiva e ativa, contrabando, tráfico de influência, peculato e outros crimes contra a administração pública;
• faltar intencionalmente ao trabalho por mais de 30 dias sem uma desculpa plausível;
• faltou injustificadamente ao trabalho mais de 60 vezes num período de 12 meses;
• comete improbidades administrativas, como enriquecimento ilícito e atrasos nos cofres públicos;
• comete atos que vão contra os princípios da administração pública;
• aplica dinheiro público de forma irregular, mesmo que seja um ato de boa-fé;
• exerce ilegalmente cargos ou funções públicas;
• pratica condutas escandalosas perante a administração com o objetivo de denegrir a imagem do departamento ao qual está vinculado, entre outros.

3. Promoção

A vaga em cargo público também pode ocorrer quando   um funcionário público é promovido   . O funcionário promovido deixa seu cargo original para ocupar um cargo de nível superior, mas dentro de sua própria classe.

Consequentemente, haverá vacância do cargo inferior e consequente preenchimento de cargo superior.

4. Readaptação

Os servidores públicos que, por motivo de doença ou acidente, sofram de alguma limitação física ou mental, deverão ser reajustados à sua nova função pública.

Ou seja, a partir do laudo de uma junta médica que ateste restrições em razão das funções do cargo original, a pessoa poderá ser readaptada a atividades compatíveis com as limitações apresentadas.

5. Aposentadoria

Outra hipótese importante para a vacância de cargo público é através da   aposentadoria de servidor público   . Existem três formas de inatividade remunerada:   por invalidez,   obrigatória   ou voluntária   .

Ao se aposentar por invalidez, a pessoa que trabalha no setor público deve estar doente ou clinicamente incapaz de exercer suas atividades profissionais.

Segundo o Instituto Nacional do Seguro Social ( INSS ), as doenças que permitem o acesso a essa modalidade de aposentadoria são:

• Lepra;
• Tuberculose ativa;
• alienação mental;
• Esclerose múltipla;
• Cegueira;
• Doença hepática grave;
• Doença cardíaca grave;
• nefropatia grave;
• Mal de Parkinson;
• COMO;
• Parálisis irreversible (paraplejía, triplejía o cuadriplejía);
• Contaminação por radiação;
• Doenças inflamatórias crônicas das articulações (espondiloartrose anquilosante);
• Doença de Paget;
• Neoplasias malignas graves.

Entretanto, a reforma forçada constitui uma transição obrigatória para todos os funcionários que permanecem em actividade após atingirem o limite de idade de 75 anos para a carreira pública.

Ressalte-se, porém, que   é direito do servidor público que já adquiriu todos os requisitos básicos solicitar a aposentadoria voluntária. Portanto, a aposentadoria forçada automática só se aplicará àqueles que permanecerem ativos no exercício de suas funções públicas.

Por outro lado, quem completou pelo menos 10 anos de serviço na Administração Pública pode aposentar-se voluntariamente, ocupando pelo menos 5 deles o cargo em que deseja se aposentar.

Além disso, para garantir o benefício integral, o servidor deve ter 65 ou 55 anos de idade, com 35 e 30 anos de contribuições, ser homem e mulher respectivamente, e ter ingressado no Serviço Público antes de dezembro de 2003.

6. Falecimento

A vaga por falecimento de servidor público é o processo de demissão por falecimento. O fim da vida útil de qualquer servidor ativo deve culminar no encerramento automático da sua conexão pública.

Compete ainda ao chefe imediato informar as autoridades competentes sobre o falecimento do subordinado, dando continuidade aos trâmites burocráticos correspondentes a este tipo de despedimento.

A transição ou movimentação dentro do serviço público provoca vagas, ou seja, novos cargos ficam vagos e disponíveis para serem preenchidos por outros funcionários. Conhecer esse conceito, portanto, nos permite conhecer mais sobre a ocupação de funções e novas oportunidades.